一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;
2、對(duì)招聘崗位進(jìn)行需求分析,用人要求分析,準(zhǔn)確掌握客戶的招聘崗位;
3、有效尋找合適候選人簡(jiǎn)歷并篩選簡(jiǎn)歷;
4、跟進(jìn)邀約、面試、入職等招聘工作全過程;
5、和維護(hù)候選人關(guān)系;
二、任職要求:
1、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn);
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力,細(xì)心耐心,富有工作激情,抗壓能力強(qiáng),有韌性;
薪資待遇:無責(zé)任底薪+績(jī)效+招聘提成等等,五險(xiǎn)一金+法定節(jié)假日+周末雙休+每周下午茶+定期聚餐+不定期團(tuán)建活動(dòng)等等