崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理體系；

2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，能夠推進(jìn)和優(yōu)化員工隊(duì)伍建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

4、負(fù)責(zé)建立各項(xiàng)規(guī)章制度，促使各項(xiàng)工作規(guī)范化；

5、負(fù)責(zé)管理合同、印章等；組織各種會(huì)議及活動(dòng)等；

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡45歲以下；大專(zhuān)及以上學(xué)歷；具有 3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的公文寫(xiě)作能力，能熟練起草行政公文、報(bào)告、總結(jié)、方案等；

3、熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)，了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。