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整裝區(qū)域經(jīng)理

1-1.6萬
  • 北京通州區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的市場和行業(yè)信息、競爭對手信息的收集和分析,協(xié)助城市進(jìn)行裝企市場的深度開發(fā)、協(xié)調(diào)及有效的維護(hù),擴(kuò)大市場的占有量;
2、參與制定銷售管理政策,協(xié)助城市進(jìn)行相關(guān)活動的落地執(zhí)行;
3、完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo),獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的客戶問題,收取應(yīng)收賬款;
4、協(xié)助城市建立并完善家裝業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),提升成員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識;
5、進(jìn)行裝企合作的關(guān)系維護(hù),對有利于公司業(yè)績提升的業(yè)務(wù)合作模式、銷售支持政策等進(jìn)行復(fù)制,執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、建材行業(yè)或耐用消費(fèi)品零售、家具、家電行業(yè)1年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有建材TOB銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、復(fù)制推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題能力,溝通談判能力;
4、表達(dá)能力強(qiáng),良好的客戶服務(wù)意識,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的心里承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。
職位福利:五險一金、提供住宿、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、定期體檢
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工作地點(diǎn)

TATA木門(總部)

職位發(fā)布者

梁女士/HR

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TATA木門品牌(北京闥闥同創(chuàng)工貿(mào)有限公司)始建于1999年,是中國致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)企業(yè)。作為木門行業(yè)10強(qiáng)的領(lǐng)軍品牌,TATA在發(fā)展中不斷贏得突破,相繼完成了九華山莊、德國奔馳汽車北京生產(chǎn)基地、清華大學(xué)、蟹島別墅群等重大工程項(xiàng)目。網(wǎng)絡(luò)口碑上更是在同行業(yè)中名列前茅,這全部源自TATA的品質(zhì)與服務(wù)。 TATA木門歷經(jīng)二十余年,秉承專一專注的初心不改,潛心聚焦于木門的創(chuàng)新研發(fā)。產(chǎn)品多元化的發(fā)展,不同程度的滿足了各階層客戶的需求。目前,TATA擁有20多家工廠,六大生產(chǎn)基地,近萬名員工,產(chǎn)品種類400多種。一流的現(xiàn)代化廠房及設(shè)備,共占地面積1300多畝,是國內(nèi)設(shè)備先進(jìn)、規(guī)模龐大的木門專業(yè)生產(chǎn)基地。 TATA木門的銷售網(wǎng)店覆蓋全國各大、中、小型城市,全國有近3000家店面,近萬名終端銷售人員,2020年終端做到了近80億的市場份額。在零售、整裝、工程項(xiàng)目等方面占據(jù)著市場領(lǐng)導(dǎo)地位。憑借著時尚簡約的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和完善的服務(wù),TATA先后獲得“我最喜歡的中國居室門設(shè)計(jì)大獎賽”金獎、國家工程魯班獎、全國木門30強(qiáng)、中國木門十大品牌等榮譽(yù)稱號,成為中國木門協(xié)會副會長單位、中國木門標(biāo)志性品牌?!拔覀兪荰ATA,我們正青春”TATA木門全國擁有近三萬名員工,平均年齡只有28歲,公司始終堅(jiān)信,青春與活力也是TATA的標(biāo)簽,年輕人能持續(xù)地為公司帶來穩(wěn)定高速運(yùn)轉(zhuǎn)的恒動力?!拔覀兊娜蝿?wù)是學(xué)習(xí),工作只是練習(xí)題”TATA人注重自身的整體水平的進(jìn)步和學(xué)習(xí)。80%的TATA人正在進(jìn)行不低于一項(xiàng)的系統(tǒng)學(xué)科學(xué)習(xí),公司在各項(xiàng)專業(yè)上有計(jì)劃的進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),以各種方式推動員工的學(xué)習(xí)和提高。針對每位員工,TATA均會從專業(yè)及管理兩條序列來進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃,在每位員工獲得成長的同時也使TATA逐步壯大。2011年創(chuàng)辦的企業(yè)學(xué)院,為TATA員工的進(jìn)一步成長賦能開創(chuàng)了新的藍(lán)圖。目前,培訓(xùn)體系下設(shè)銷售、服務(wù)、生產(chǎn)幾個培訓(xùn)部,全方位覆蓋公司體系內(nèi)各環(huán)節(jié)各崗位的培訓(xùn)需求。
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