崗位職責(zé):
1、薪酬體系優(yōu)化:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工反饋,參與薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn)工作。
2、薪酬報(bào)表編制:編制各類薪酬相關(guān)報(bào)表,如薪資明細(xì)表、薪酬分析報(bào)告等,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、薪酬核算與發(fā)放:根據(jù)公司薪酬制度及考勤記錄,準(zhǔn)確核算員工月度/年度薪酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等,并按時(shí)發(fā)放。
4、薪酬調(diào)整:根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和員工個(gè)人表現(xiàn),進(jìn)行薪酬調(diào)整工作,確保薪酬體系與市場(chǎng)接軌,并滿足員工職業(yè)發(fā)展需要。
5、薪酬數(shù)據(jù)管理:維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫,定期更新員工薪酬信息,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
6、薪酬臺(tái)賬的保管:負(fù)責(zé)所經(jīng)手薪酬核算工作的薪酬臺(tái)賬的整理保管,并確保電子版和紙質(zhì)版的完整性、一致性、有效性。
7、薪酬政策執(zhí)行與解釋:向員工解釋薪酬政策、制度及福利方案,處理員工關(guān)于薪酬的咨詢與投訴。
8、稅務(wù)處理:負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的申報(bào)與繳納,確保符合國家稅法規(guī)定。
9、薪酬數(shù)據(jù)分析:收集和分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),為公司管理層決策提供數(shù)據(jù)支持,通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在的問題并提出改善措施。
10、制度宣導(dǎo)與培訓(xùn):負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)政策的內(nèi)部宣導(dǎo)和培訓(xùn),確保員工了解政策及其變化
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),有會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
2.熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力,熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件;
4.有較高職業(yè)道德,保守、不泄露重要公司及員工信息
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住
職位亮點(diǎn):發(fā)展平臺(tái)好,晉升空間大