崗位職責:
1、 負責工廠崗位招聘,包括但不限于一線崗位、職能崗位和技術崗位;
2、 負責工廠培訓工作的開展、跟蹤與管理;
3、負責員工入離調轉手續(xù)辦理,做好三期員工溝通;
4、做好員工考勤統(tǒng)計和績效考核統(tǒng)計;
5、協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
6、負責工廠辦公用品、宿舍、衛(wèi)生保潔、辦公區(qū)域裝修的管理工作;
7、組織安排各類員工文體活動、節(jié)日活動、生日活動等。
任職資格:
1、 2年以上制造業(yè)人事相關工作經(jīng)驗;
2、 對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實戰(zhàn)經(jīng)驗積累,在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等方面豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,薪金制度、用人機制、保險福利等待遇方面的政策規(guī)定;
4、具有很強的溝通、協(xié)調能力。
薪酬福利: 入職繳納五險一金、單休、法定節(jié)假日福利、生日福利、提供員工宿舍和工作餐;