崗位職責(zé)：

1. 組織發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施：
   • 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保組織效能最大化。
   • 推動(dòng)組織變革管理項(xiàng)目，包括流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)重組等，以提升組織靈活性和效率。
   • 定期組織組織健康度評(píng)估，識(shí)別并解決組織發(fā)展中的潛在問題。
2. 績效管理體系建設(shè)：
   • 設(shè)計(jì)并維護(hù)公平、透明的績效管理體系，包括KPI設(shè)定、績效評(píng)估流程、激勵(lì)機(jī)制等。
   • 主導(dǎo)或參與項(xiàng)目績效建設(shè)，確保項(xiàng)目目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略一致，監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展，評(píng)估項(xiàng)目成效。
   • 分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工個(gè)人績效與組織績效的雙重提升。
3. 人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃：
   • 實(shí)施年度人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位的高潛力人才，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
   • 建立并維護(hù)任職資格體系，確保人才選拔、晉升有章可循，提升人才管理的科學(xué)性和有效性。
   • 推動(dòng)繼任計(jì)劃，為關(guān)鍵崗位準(zhǔn)備接班人，降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：

   • 至少2年組織發(fā)展、績效規(guī)劃或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
   • 有成功參與或主導(dǎo)過項(xiàng)目績效建設(shè)、人才盤點(diǎn)、任職資格體系建設(shè)等項(xiàng)目的經(jīng)歷.

3. 專業(yè)技能

   • 精通績效管理理論及工具，如平衡計(jì)分卡（BSC）、OKR等。
   • 熟悉人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）及數(shù)據(jù)分析工具，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策支持。
   • 具備良好的項(xiàng)目管理和變革管理能力。

4. 個(gè)人素質(zhì)：

   
   
   • 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
   • 出色的溝通能力和影響力，能夠跨部門協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
   • 積極主動(dòng)，具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維。
   • 良好的英語聽說讀寫能力，適應(yīng)國際化工作環(huán)境。