更新于 12月4日

變頻器維修工程師

8千-1.5萬
  • 杭州錢塘區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招5人

職位描述

ABB維修/保養(yǎng)
變頻器維修工程師的崗位職責主要包括以下幾個方面:
1. 變頻器設備的安裝和調(diào)試:在現(xiàn)場安裝變頻器設備,并按照設計方案進行調(diào)試,以確保設備正常運轉。
2. 變頻器設備的維護保養(yǎng):定期檢查變頻器設備的關鍵部件、連接線路和電源線路等,對出現(xiàn)異常的設備進行修理和維護。同時,跟蹤和監(jiān)管設備的日常維護和保養(yǎng),確保設備在日常運轉時不會出現(xiàn)問題。
3. 故障處理:當變頻器設備出現(xiàn)問題時,迅速分析故障原因,采取相應的措施,及時修復設備,減少停機時間。
4.產(chǎn)品推廣與應用:宣傳和推廣變頻器設備的特點和優(yōu)勢,向客戶進行產(chǎn)品應用的指導和培訓,以便客戶能夠更好地理解和使用該設備。
5. 客戶服務:建立良好的客戶溝通渠道,回答客戶對于設備使用和產(chǎn)品質量提出的疑問和建議,及時解決客戶的問題,提高客戶的滿意度。
6. 技術支持:提供專業(yè)技術支持,解決客戶在使用過程中遇到的問題。
7. 維修報告與資料管理:編制設備維修清單,及時更新設備的資料和維修記錄,維護良好的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。
8. 設備保養(yǎng)與升級:跟進設備保養(yǎng)計劃,指導客戶對設備進行正確、有效的保養(yǎng)操作。同時,關注設備技術升級和變頻器技術發(fā)展趨勢,提出提高變頻器技術水平的建議。
9. 變頻器售后服務質量控制:協(xié)調(diào)落實售后服務質量控制的各項制度,確保售后服務質量符合公司的標準和客戶的需求。
任職要求:
1. 教育背景,通常要求具有電氣工程、自動化、機電一體化、數(shù)控、電子半導體PCB等相關專業(yè)的大?;虮究茖W歷。
2. 工作經(jīng)驗,一般需要有一定年限的相關工作經(jīng)驗,例如1-3年或更多,具體要求可能會根據(jù)公司和職位的不同而有所變化。
3. 專業(yè)知識,需要熟悉變頻器的工作原理、電路分析、電機控制等方面的知識,以及各類電子元器件和常用集成電路的性能參數(shù)及功能。
4. 技能要求,能夠看懂電路圖并具備一定的電路分析能力,能進行有圖紙和無圖紙電子板卡的維修,能獨立進行電路板故障的分析診斷、定位,并對故障器件進行更換。熟練使用各類維修工具及儀器設備,包括萬用表、示波器、信號發(fā)生器、電橋、拆焊臺、在線測試儀等。
5. 其他要求,可能需要具備一定的軟件和編程知識,以便進行變頻器的參數(shù)設置、故障排除等工作。此外,實踐經(jīng)驗也是非常重要的,只有在實踐中不斷積累經(jīng)驗,才能夠更好地應對各種變頻器故障,并且更加快速地解決問題。
6. 個人素質,需要具備較強的學習能力、工作主動性、團隊協(xié)作精神和服務意識,以及良好的溝通能力和語言表達能力。

工作地點

和達高科生命科技健康中心

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 杭州余杭區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

趙佳敏/人事經(jīng)理

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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構,業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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