更新于 1月2日

軟件測(cè)試工程師

1.5萬(wàn)-3萬(wàn)
  • 上海浦東新區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

【工作職責(zé)】
1、根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的原理,設(shè)計(jì)有效的測(cè)試方案,完成sql引擎、存儲(chǔ)引擎測(cè)試,100%解決測(cè)試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
2、端到端的負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案的環(huán)境搭建、測(cè)試設(shè)計(jì)、執(zhí)行以及測(cè)試交付件的輸出;
3、利用AI工具及自動(dòng)化腳本,完成測(cè)試任務(wù)的自動(dòng)化設(shè)計(jì)與交付,對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
【任職要求】
1、有較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于分析、歸納、描述、溝通和解決問(wèn)題,能快速接受和掌握新技術(shù),有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和主動(dòng)思考的能力;
2、有相關(guān)技術(shù)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)核、分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)研發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、在分布式技術(shù)、高性能、安全、DFX領(lǐng)域有豐富的問(wèn)題定位、方案設(shè)計(jì)和編程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)要求:
1、至少熟悉C/C++/Java/Python語(yǔ)言中的一種,追求編寫(xiě)優(yōu)雅高質(zhì)量的代碼;
2、熟悉linux系統(tǒng)編程,熟練掌握常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法,熟悉代碼優(yōu)化的規(guī)則與技巧;

工作地點(diǎn)

金橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某知名500強(qiáng)企業(yè)
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王欣/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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