更新于 1月15日

教培機構(gòu)老師

8千-1.2萬
  • 成都金牛區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

職位描述

語文英語數(shù)學(xué)線下授課授課老師
崗位職責:
1、嚴格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和學(xué)科組的教學(xué)計劃,認真編寫教案,組織好課堂教學(xué);
2、負責各項教學(xué)服務(wù)的執(zhí)行;
3、負責保持、維護及增加所授班級的學(xué)生數(shù)量;
4、負責學(xué)生在校區(qū)學(xué)習期間的安全和紀律;
5、配合教務(wù)處做好其他教學(xué)管理工作。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,應(yīng)、往屆均可,師范院校優(yōu)先;
2、專業(yè)要求:學(xué)科相關(guān)專業(yè),師范專業(yè),教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、普通話標準流利,具有良好的語言組織、表達能力;
4、基本功扎實,并有較強的題目講解和分析能力;
5、有較強的職業(yè)道德,熱愛本職工作,能適應(yīng)教育培訓(xùn)行業(yè)的工作時間和強度;
6、具有教學(xué)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、需持教師資格證。
薪資福利:
1、具有競爭力的薪酬+完善的福利+社保+雙休+清晰的職業(yè)晉升通道
2、工作穩(wěn)定,課時保證,薪資待遇豐厚,并有良好的晉升平臺
3、完善的教學(xué)培訓(xùn)體系,定期進行相關(guān)培訓(xùn),提升教學(xué)技能
4、高能高薪、人性化管理、評優(yōu)表彰、業(yè)務(wù)進修等享受學(xué)校教師同等待遇工作時間:非寒暑假:周一周二雙休,周三至周五學(xué)科組辦公室教研備課,周末根據(jù)課表安排到各校區(qū)上課寒暑假:根據(jù)課表上課,課后可享受小寒暑假

工作時間:9點-5點30,休周二、周三
目前崗位空缺:
小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語老師 各科5人
初中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)老師 各科5人
高中數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)老師 各科5人

工作地點

中海??拼髲BB座601

職位發(fā)布者

曹博/招聘培訓(xùn)主管

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丹秋教育集團,前身是創(chuàng)立于1998年的丹秋名師堂學(xué)校,旗下?lián)碛械で锩麕熖脤W(xué)校、童笙幼教集團、丹秋高考學(xué)校(全日制)、九項素質(zhì)中心、丹秋高中培訓(xùn)等機構(gòu),領(lǐng)域涉及早幼教、全日制教育、中小學(xué)素質(zhì)和文化培訓(xùn)等,范圍輻射大西南。集團致力打造教育全產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系,率先構(gòu)建500余人的教學(xué)教研基地,以行之有效的“心靈+學(xué)法+學(xué)科”的金三角教育模型,服務(wù)萬千家庭,被譽為中國西部名校。在丹秋教育集團發(fā)展的過程中,得到了社會各界的高度肯定,集團及下屬企業(yè)先后獲評"中國品牌知名度課外輔導(dǎo)機構(gòu)”、"四川省著名商標”、"十佳培訓(xùn)品牌"、"民辦教育先進辦學(xué)單位”等殊榮;榮登“中國誠信企業(yè)品牌榜”,是中國西部名校。上下同行者聚、上下同質(zhì)者和、上下同欲者勝。丹秋教育堅守“成就學(xué)生”的教育初心,用十二大高效學(xué)習方法成就千萬學(xué)生!一、愿景與使命愿景成為中國教育培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)航者,創(chuàng)百年名校使命為員工——提升生活品質(zhì)成就事業(yè)人生為客戶——幫家長教子有方助孩子成長成才為社會——培養(yǎng)英才富強中華追求一百年只做一件事——教育二、企業(yè)價值觀:安全------時刻把學(xué)生、家長、教師和員工安全放一位!和諧------壞話當面談,好話背后傳!學(xué)習------吸納先進知識,借鑒優(yōu)秀成果,學(xué)以致用,不斷創(chuàng)新!高效------確定目標、立即行動勇于承擔!利他------注重團隊精神,保持高效的團隊協(xié)作!三、人才理念以人為本人盡其才倡導(dǎo)“有為才有位,有位更有為”的人才選拔理念,人品第一、建立高執(zhí)行力人才梯隊。四、職業(yè)發(fā)展公司現(xiàn)面向全國高薪誠聘各類優(yōu)秀人才,與我們共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、高效、增值的教育新平臺,一起見證“良心教育影響中國”的光榮與輝煌。我們以職務(wù)、資格體系為基礎(chǔ),建立了以“雙跑道”(管理、專業(yè))為核心的人才晉升通道,大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。公司充分尊重員工的個人意愿與職業(yè)規(guī)劃,在結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的同時,希望員工在最符合自己興趣與強項的方向上發(fā)展。本著“大膽使用,重點培養(yǎng)”的原則,一大批年輕人才正在丹秋平臺快速成長,不少已經(jīng)成長為各學(xué)科,各事業(yè)部核心管理成員。
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