崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展,建立、健全各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度及流程。組織內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、溝通會(huì)議,對(duì)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督,確保公司運(yùn)營(yíng)管理制度得到貫徹;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管控要求,確定各事業(yè)部的運(yùn)營(yíng)指標(biāo),并組織分解、實(shí)施監(jiān)控、效果考評(píng)及改善,出具運(yùn)營(yíng)月報(bào),確保各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)和提升;
3、根據(jù)客戶KPI及公司管理要求,推動(dòng)各事業(yè)部健全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程和規(guī)范,并監(jiān)督、檢查各部門培訓(xùn)、執(zhí)行情況;
4、配合事業(yè)部招投標(biāo)相關(guān)事宜;
5、審核制作公司各部門的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)及損益分析,對(duì)各項(xiàng)目的收支情況熟練了解及管控,有異常情況及時(shí)反饋及提出整改方向;
6、對(duì)公司各項(xiàng)工作會(huì)議指摘的工作計(jì)劃進(jìn)行搜集整理、分解,并按時(shí)點(diǎn)檢;
7、管理各項(xiàng)目的收支結(jié)算進(jìn)度,對(duì)收入結(jié)算異??蛻羯祥T溝通交流;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目損益情況,關(guān)注各項(xiàng)目份額變化情況,作成并落實(shí)降本增效對(duì)策,提高項(xiàng)目效益;
9、負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部合同、報(bào)價(jià)審核,異常費(fèi)用審核;
10、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員管控、人員培養(yǎng)及提升,及跨部門工作的溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,物流專業(yè)或管理類專業(yè);
2、有良好的溝通能力及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度;
3、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;
4、熟悉運(yùn)營(yíng)管理或商務(wù)核算的相關(guān)工作,具有相關(guān)部門的三年以上管理經(jīng)驗(yàn);
5、具有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、抗壓能力強(qiáng),積極向上,能服從上級(jí)各項(xiàng)工作安排;
7、工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、成本意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底雙薪、帶團(tuán)隊(duì)、高溫補(bǔ)貼、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新