任職要求:
1、負(fù)責(zé)績效體系的優(yōu)化完善,并組織實施,包括臨時激勵項目等;
2、負(fù)責(zé)推動績效管理,根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計劃制訂、績效結(jié)果應(yīng)用、績效結(jié)果收集、績效統(tǒng)計等;
3、負(fù)責(zé)公司績效方案的修訂及完善,組織年度績效等級評定、年度述職、年度調(diào)薪實施等相關(guān)工作;
4、了解外部市場競爭對手的薪酬情況及變化,開展內(nèi)部調(diào)整,保證我司人才管理的競爭力;
5、上級交代的其它工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先,了解績效體系0-1的搭建和熟悉績效工作的落地執(zhí)行;
3、具有良好的敬業(yè)精神、邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力;
4、熟練使用辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,有一定的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力。
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