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1、豐厚的薪資待遇:
崗位工資+績效工資+通訊補貼+交通補貼+年終獎
2、完善的培訓機制:
通過內部培訓、外部培訓相結合的形式,根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃量身定做相應的培訓計劃:
入職培訓→崗位培訓→技能培訓→繼續(xù)再教育培訓→專項培訓→管理培訓
3、寬廣的晉升空間:
薪酬績效專員——薪酬績效主管——人資運營部經(jīng)理——人力資源部經(jīng)理
4、和諧、奮進、快樂的企業(yè)文化
崗位職責:
1、負責績效考核等相關工作, 協(xié)助薪酬測算、人力預算等統(tǒng)計分析工作;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、負責員工工資和福利相關問題咨詢與解答;
4、完成上級分配的其他任務。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源績效工作經(jīng)驗,有0-1績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、對數(shù)據(jù)敏感度高,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休、包早午餐、生日福利、大牛帶隊、領導nice、交通便利、五險一金、完善培訓機制、央企背景