崗位職責:
1.理解業(yè)務需求:與公司各部門合作,與部門負責人進行有效溝通,了解他們的招聘需求,并提供相應的招聘解決方案;
2.招聘策略:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及愿景,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,制定招聘計劃,并與團隊合作確保計劃的實施;
3.招聘流程管理:負責招聘流程的全面規(guī)劃,包括候選人評估、面試安排、薪資協(xié)商等;
4.招聘渠道管理:建立和維護與各類招聘渠道的合作關系,包括求職網(wǎng)站、招聘機構(gòu)、校園招聘及社交媒體等;
5.組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6.校園招聘:負責校園招聘的計劃與實施;
7.員工培訓與發(fā)展:協(xié)助集團人力部門進行員工培訓和發(fā)展規(guī)劃,包括績效考核和人才儲備機制的建立。參與制定和完善公司人力資源管理制度和流程;負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,36歲以內(nèi);
2. 五年以上招聘經(jīng)驗,兩年以上招聘團隊人員管理經(jīng)驗。擅長全模塊崗位招聘,擁有制造業(yè)、外貿(mào)企業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮,千人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗;
3. 優(yōu)秀的語言溝通與表達能力,抗壓能力強;懂英文優(yōu)先;邏輯思維嚴謹,對數(shù)據(jù)分析具有良好的敏感性與洞察力;
4. 熱愛人力資源工作,對人才選聘工作價值與意義具有深入的理解。
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