一、崗位職責(zé)
1、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門招聘需求，制定招聘計劃并動態(tài)更新，與各部門/事業(yè)部積極溝通，確保各空缺崗位的人員及時到崗；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)、用工風(fēng)險把控簽等員工關(guān)系工作；
3、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司月度工資表的編制，年度人工成本預(yù)算編制，社保公積金申報，月度/年度人工成本管控；
4、績效管理：負(fù)責(zé)公司年度/半年度績效考核計劃制定及督辦，績效管理工作的組織實施；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源全模塊工作。
二、任職要求
1、35周歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工管理模塊工作；
3、開朗正直，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力保密意識；
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊意識，自驅(qū)力強(qiáng)。