崗位職責(zé):
1、制定人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算工作。
2、組織制定和完善企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等制度。
3、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,組織制定公司績(jī)效考核制度,定期進(jìn)行員工考核。
4、建立完善的薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬。
5、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)及各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系的處理、解決勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局,及時(shí)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策,組織申報(bào)各項(xiàng)政策補(bǔ)貼以及職稱申報(bào)。
8、 負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)和內(nèi)控培訓(xùn),以及協(xié)助組織公司內(nèi)的各類活動(dòng)。
9、做好本部門其他事宜及領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1、做過人力資源全模塊管理,有經(jīng)理級(jí)工作經(jīng)驗(yàn);
2、從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、年底雙薪、五險(xiǎn)一金