1 、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4 、組織好日常的事務(wù)及來客接待,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;
5、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理,使車輛能夠安全、高效地利用,定期對辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行盤點(diǎn);
7、負(fù)責(zé)辦公、生產(chǎn)廠區(qū)日常行為的管理,根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰;
8、負(fù)責(zé)公司各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),處理公司一些突發(fā)事件;
9、根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求,制定評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理;
10、管理公司重要資質(zhì)證件、印簽、文印的管理;
12、統(tǒng)籌公司的項(xiàng)目申報(bào)和各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請;
13、負(fù)責(zé)與總部人力條線溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5-10年以上制造業(yè)綜合管理或人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、3年以上5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及學(xué)習(xí)能力;
5、具有一定的公共關(guān)系維護(hù)能力及接待能力;
6、具有較強(qiáng)的文案能力;
7、有過基層工作經(jīng)驗(yàn)。