1.制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司各部門職責(zé)與崗位說明書的編制和發(fā)布。
3.負(fù)責(zé)公司各部門職責(zé)及崗位職責(zé)的定期和不定期考核。
4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和各部門的用人需求,制定年度招聘招聘計(jì)劃,結(jié)合實(shí)際情況,組織實(shí)施人員的招聘,通過1、2輪面試,擇優(yōu)錄取,提供符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才。
5.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合實(shí)際情況,組織管理層進(jìn)行管理方面的培訓(xùn),配合業(yè)務(wù)部門對(duì)基層員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,制定改善措施。
6.組織設(shè)計(jì)公司的績效管理體系,監(jiān)督檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況,解決績效管理執(zhí)行中遇見的問題,逐步完善績效體系。
7.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定合理有效的薪酬體系。統(tǒng)計(jì)分析薪酬成本,提出改進(jìn)措施,做出薪酬預(yù)算。收集了解外部薪酬信息。
8.員工入離職管理,備案、保險(xiǎn)公積金增減員、繳費(fèi)及年審的管理,勞動(dòng)合同、員工檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作,做好各部門的后勤保障工作。
任職資格:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上汽車零部件企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源管理及流程;
4.掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;
5.熟悉各部門工作流程;
6.良好的寫作、閱讀能力;
7.熟練使用辦公軟件;
8.在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能,有能力與公司不同職能及人員溝通并建立團(tuán)隊(duì)。
福利待遇:
繳納五險(xiǎn)一金;免費(fèi)午餐;.節(jié)日福利;雙休
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