崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源策略,負(fù)責(zé)拆解工作目標(biāo)、制定工作計劃,確保人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)編制人力資源流程及制度,并推進實施與迭代。
3、負(fù)責(zé)梳理公司組織架構(gòu),編排合理的崗位配置;明確崗位職責(zé)目標(biāo),提升組織效率;
4、負(fù)責(zé)招聘工作,確保到崗及時率及人崗匹配。包括用人需求分析、制定招聘計劃、輸出目標(biāo)畫像、選擇招聘渠道、面試篩選等;
5、組織開展公司的績效管理工作:制訂各部門的績效考核體系和激勵政策方案;監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況;收集和匯總績效考核結(jié)果。
6、文化建設(shè):企業(yè)文化和價值觀的傳播、落地與考核,打造積極健康,簡單有愛的文化氛圍;
7、業(yè)務(wù)伙伴:支持和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、給予合理建議,聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門積極響應(yīng),共同達成業(yè)務(wù)指標(biāo);
8、梯隊搭建:人才引進把關(guān),骨干隊伍搭建,團隊能力培養(yǎng)和提升,員工晉升與任免;
職位福利:五險一金、包吃、餐補、多次晉升機會