崗位職責：

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應人力資源、行政工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施；

2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調整；

3、 負責完成員工五險一金的申報、績效實施、薪酬核算等人事工作；

4、 根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

5、 及時洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地；

6、 負責公司資質管理、工商變更、檔案管理以及知識產(chǎn)權的維護工作，根據(jù)工信局統(tǒng)計局要求完成每月數(shù)據(jù)填報工作；

7、 負責推動公司文化、價值觀的搭建和建設；

8、全面統(tǒng)籌行政各模塊服務管理工作，包含商務接待、辦公環(huán)境等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，中級以上職稱，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

3、具備較強的責任心和溝通執(zhí)行力；

4、思考力強，思維敏捷，能承受工作壓力及快速的工作節(jié)奏；

5、有外貿公司、進出口貿易行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

此崗位為貿易公司招聘