崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，?確保人力資源政策、?程序和實踐符合公司及法律法規(guī)要求。?
2、管理招聘流程，?包括職位發(fā)布、?簡歷篩選、?面試安排及錄用決策，?吸引并保留頂尖人才。?
3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，?提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，?促進(jìn)個人與組織共同成長。?
4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，?處理員工投訴，?提升員工滿意度與忠誠度。?
5、分析人力資源數(shù)據(jù)，?提供關(guān)于績效、?薪酬、?員工流動等關(guān)鍵指標(biāo)的報告，?為管理層決策提供支持。?
6、管理薪酬福利體系，?確保公平、?競爭且具有激勵性。?
任職要求?：?
1、擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。，至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、精通國家勞動法律法規(guī)，?熟悉人力資源各模塊操作流程。?
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，?能夠有效處理員工關(guān)系。?
4、強(qiáng)大的分析解決問題能力，?能夠運用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理。?
5、良好的職業(yè)道德，?對人力資源管理有深厚的熱情和獨到的見解。?