任職要求:
1.人力資源管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷;
2.相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,
能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷
能力;
5.熟悉國家.地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
工作職責:
1協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3監(jiān)督績效評價過程,提出激勵計劃和具體實施辦法。
4制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5制定培訓計劃,實施培訓方案,完善培訓體系。
6處理員工投訴,勞動爭議和糾紛。
7參與職位管理、組織機構設置,編寫職能說明書和職位說明書。
8協(xié)助完成員工工作考核、激勵和部門資金預算和控制等工作。
9指導規(guī)劃員工活動,推動公司理念和企業(yè)文化的形成
薪酬福利:
1、繳納五險一金、年終獎、帶薪年假。
3、哺乳津貼、助學津貼、國家法定節(jié)假日帶薪休假五險一金