一、主要職責
1、負責公司一線配送騎手的招聘工作，通過公司提供的網(wǎng)絡(luò)和線下招聘平臺，發(fā)布招聘信息，電話邀約有需求的求職者，組織待面人員到公司面試，并跟進到待面人員站點及入職；
2、定時、定期發(fā)布、更新招聘的職位消息，刷新招聘崗位信息，促使招聘工具能高效發(fā)揮作用；
3、開發(fā)并維護其他各類招聘渠道，包括但不限于地推、招聘會、自媒體等；
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給招聘負責人；
5、協(xié)助招聘團隊負責人收集并建立人才庫；
6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
二、任職要求
1、20到30歲之間，大專及以上學歷，招聘能力優(yōu)秀者可放寬要求）；
2、具有較好的溝通表達能力、抗壓能力，有無經(jīng)驗均可，只要愿意學、努力，入職將做系統(tǒng)性的培訓；
3、有快遞行業(yè)、外賣招聘、電銷、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
4、可熟練運用基本OFFICE、WPS等辦公軟件，工作仔細認真、責任心強、為人正直。
三、薪酬福利
1、薪酬構(gòu)成：無責底薪+招聘入職提成+招聘激勵，招聘入職提成一般按200-500/人，月薪酬范圍5K-15K，多勞多得；
2、保險:按照國家有關(guān)政策為員工繳納社會保險，員工個人應(yīng)承擔部分由員工承擔。
3、員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日禮品、帶薪年假、定期團建等。
4、員工晉升通道：招聘專員—招聘組長—招聘主管—招聘經(jīng)理
四、招聘需求
1、需求城市：成都、昆明、大理
3、招聘人數(shù)：10-20人