一、工作職責(zé):(管理200+家直營門店,4-5億/年營銷規(guī)模);
1、通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和檢查診斷,指導(dǎo)門店經(jīng)營,達成經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)公司各項營運流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核;
3、調(diào)研門店后臺運營流程,對門店的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和制度提出合理化建議;
4、負責(zé)門店的商品管理、客服管理的培訓(xùn)管理和執(zhí)行工作;
5、負責(zé)門店培訓(xùn)工作的執(zhí)行;
6、負責(zé)新老門店的招聘、調(diào)配及人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)工作;
7、負責(zé)促銷相關(guān)工作的落地及檢查工作;
8、日常及上級交辦的其他事務(wù)工作。
二、 職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,能夠接受益豐2-3個省級公司的外派工作(可選湖南、廣東、湖北、江西、上海、江蘇、河北、天津、北京);
2、5年以上零售、連鎖等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(不限定是醫(yī)藥行業(yè)),3年以上管理經(jīng)驗,有商超、線下零售運營負責(zé)人、小連鎖中高層等崗位優(yōu)先;
3、具有較強的連鎖經(jīng)營能力和管理能力及經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析能力;
4、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)能力,并對市場有較強的洞察力;
三、特別說明:本公司為全國大型藥品零售連鎖,需會有2-3個省級公司外派(1-3年會固定一個省級公司內(nèi))
四、福利體系:
1、部長級管理崗享有長期激勵(股票、期權(quán)),為高管人才梯隊;
2、五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、年終獎、激勵獎勵(銷售獎金、項目獎金、崗位激勵等)、專項獎勵(人才引進、人才培養(yǎng)、表彰性獎勵等)、生日、節(jié)假日禮物(端午、中秋等);
3、管理與考核規(guī)范,不論背景、能者上,有完善的培養(yǎng)與晉升體系;
4、年度司慶旅游、獎勵性旅游/團建、年會、生日會、運動會、美食節(jié)、音樂節(jié)、益智類比賽等多項活動;
5、更多福利等您感受.......