崗位職責(zé)：
1.制定、落實(shí)區(qū)域整體經(jīng)營目標(biāo)、年度預(yù)算及各項(xiàng)管理目標(biāo)，進(jìn)行各模塊目標(biāo)制定、督導(dǎo)、優(yōu)化及落實(shí)工作，確保各項(xiàng)經(jīng)營、管理目標(biāo)達(dá)成集團(tuán)目標(biāo)；

2.根據(jù)集團(tuán)各條線下發(fā)制度流程，組織制定區(qū)域?qū)嵤┯媱?，并監(jiān)督分管職能及下轄各項(xiàng)目落地執(zhí)行；

3.組織實(shí)施區(qū)域各項(xiàng)目的經(jīng)營、招商、營銷計劃，并督導(dǎo)各項(xiàng)目及根管職能落實(shí)執(zhí)行，幫扶落后項(xiàng)目，持續(xù)提升營業(yè)額及經(jīng)營利潤，提高日常管理考核、顧客滿意度；

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各職能管理環(huán)節(jié)中，目標(biāo)設(shè)置、行動方案優(yōu)化，做到有效輔導(dǎo)及要求，推動區(qū)域整體經(jīng)營、管理目標(biāo)達(dá)成；

5.負(fù)責(zé)區(qū)域組織人才發(fā)展工作的推動，保證人員勝任、梯隊(duì)健康發(fā)展；

6.負(fù)責(zé)正常保障單位的關(guān)系維護(hù)工作；

7.負(fù)責(zé)部門管理、協(xié)調(diào)與工作推進(jìn)。

任職要求：

1.5年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)經(jīng)營模式，有創(chuàng)新理念；
2.具有招商、運(yùn)營管理、組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目推動能力；
3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、深度思考、業(yè)務(wù)創(chuàng)新思維；

4.較強(qiáng)的資源整合、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、人才培養(yǎng)及開發(fā)能力。