崗位職責：

1、承擔構建并完善公司行政管理體系及人力資源政策，包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利以及勞動關系管理等制度的構建工作;

2、管理并更新人事檔案，處理相關人事事務;

3、執(zhí)行人力資源管理的實踐流程和各項規(guī)章制度，確保與其他部門的協(xié)同工作;

4、負責招聘流程的執(zhí)行，協(xié)助辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)動和晉升等手續(xù);

5、協(xié)調(diào)執(zhí)行新員工的入職培訓和業(yè)務培訓，實施培訓計劃;

6、協(xié)助建立良好的員工關系，調(diào)解員工與管理層的關系，組織和策劃員工活動;

7、負責公司的行政相關事務，包括考勤管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境的規(guī)劃與安排以及對外的行政協(xié)調(diào)事務。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，黨員；
2、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4、強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5、細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
6、具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。