薪資結(jié)構(gòu):
模式一:試用期無責(zé)底薪5000+提成(從31單開始計(jì)提成),轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪7000+提成(從第71單開始計(jì)提成)
模式二:薪資體系:底薪3400+提成(每單都計(jì))無責(zé)底薪、高額提成、獎(jiǎng)金。
男女不限 學(xué)歷不限18-28歲
入職繳納五險(xiǎn)、提供免費(fèi)宿舍,上六休一 周末休,入職無需費(fèi)用不體檢。
接受無銷售經(jīng)驗(yàn),新人入職,有專業(yè)培訓(xùn),一對(duì)一師傅教帶。
無經(jīng)驗(yàn)新人入職,只要能吃苦、勤奮,次月開始月入6000以上,3個(gè)月后月入10000以上,輕輕松松。
每月固定2次以上團(tuán)建活動(dòng),每年有2次以上大型團(tuán)建活動(dòng),業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可獲得出國(guó)旅游。晉升制度:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-合伙人。
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商產(chǎn)品【流量卡、電話卡、寬帶、攜號(hào)轉(zhuǎn)網(wǎng)等】區(qū)域推廣,品牌宣傳。
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新客戶開發(fā)和維護(hù),通過面對(duì)面銷售、陌生拜訪拓展客戶。
堅(jiān)決完成公司制定個(gè)人銷售計(jì)劃和目標(biāo),最起碼要跟公司價(jià)值觀一致。
職位要求:接受無銷售經(jīng)驗(yàn)人員,無學(xué)歷要求
具備地推、面銷或陌拜銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,思維靈活,臨場(chǎng)應(yīng)變 能力強(qiáng);
愛學(xué)習(xí),能吃苦,有夢(mèng)想。
工作時(shí)間靈活,我們需要有夢(mèng)想、有賺錢欲望的志同道合者一起為目標(biāo)奮斗。人均薪資月入10000以上
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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