崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃；
3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；
4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作；
7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力；
8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
9、進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備一級(jí)企業(yè)人力資源管理證書等相關(guān)證書；
2、具備大型公司5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)，良好的語言表達(dá)能力和交際能力、具有獨(dú)立處理問題的能力，熟悉K12行業(yè)人才發(fā)展者優(yōu)先考慮；
3、具有敏銳的洞察力，需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細(xì)致觀察的能力，掌握企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和市場動(dòng)態(tài)，能隨著市場的變化改變自己的策略。