2、調研招聘渠道,并進行拓展維護、確保全方位覆蓋公司的招聘需求;
3、搜集篩選人才簡歷,并進行歸類整理,組織安排面試工作;
4、全面掌握行業(yè)及公司的相關信息,解答應聘者提出的問題;
5、負責招聘相關的成本控制、費用申請及報銷工作;
6、搜集整理行業(yè)人才市場信息,關注行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀者加入公司;
7、建立公司的人才儲備庫,保管好應聘者的個人信息資料;
8、總結招聘工作,優(yōu)化招聘流程,提高公司招聘的效率。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理等管理專業(yè);
2、3年以上人力資源管理的工作經驗,精通招聘模塊,熟悉現代化人力資源管理模式;
3、熟悉相關勞動法律法規(guī),了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;
4、親和力強,積極主動,具有強烈的責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力。
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