崗位職責：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃制定，組織制定短、中、長期人才戰(zhàn)略。
2、建立完善科學合理的培訓體系和制度，組織并實施員工從入職到勝任各階段的培訓。
3、建立完善科學合理的薪資、福利制度，吸引人才、留住人才。
4、組織和實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，合理控制人力成本。
5、根據(jù)公司業(yè)務特點和發(fā)展需求，全面優(yōu)化現(xiàn)有績效考核方法，關注員工個人和公司共同成長，推進公司人才梯隊建設。
6、負責公司企業(yè)文化建設工作，提供有力的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、統(tǒng)籌規(guī)劃并推動公司各項人力資源方針政策有效落地和實施。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，年齡40歲以下；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，具有化工、農(nóng)業(yè)行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先。
2、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、變革管理、對員工管理能力開發(fā)、培訓等實操工作經(jīng)驗。
3、具有豐富的招聘經(jīng)驗，建立勝任力測評系統(tǒng)，構(gòu)建行之有效的人才測評體系。
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊領導能力，人力資源成本管理能力和分析解決復雜問題的能力。
5、能夠適應不定期出差，深入銷售一線，擁有及時發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力。
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