崗位職責:
1、對技術實現(xiàn)負責:主導本部門業(yè)務的研發(fā)模型制定、系統(tǒng)設計、技術選型和概念驗證等,進行技術風險評估、成本評估,參與功能實現(xiàn),確保本部門業(yè)務落地相關的技術問題得到解決;
2、對開發(fā)進度負責:負責開發(fā)規(guī)范、開發(fā)標準的制定、執(zhí)行與考核,解決落地實施中的各種問題,保證研發(fā)進度的達成;
3、對軟件質(zhì)量負責:合理利用管理手段和技術手段提升產(chǎn)品質(zhì)量,保證軟件產(chǎn)品低故障率,對代碼進行定期REVIEW,保證代碼的質(zhì)量,對研發(fā)結(jié)果負責;
4、負責軟件團隊的管理,部門工作計劃制定與監(jiān)督,人員考核,培養(yǎng)和激勵團隊,負責團隊能力和研發(fā)效率提升,合理規(guī)劃部門內(nèi)人員的選、育、用、留;
5、與市場、商務、產(chǎn)品、售前和售后等人員配合,出具響應市場的技術方案和參與與客戶的技術交流,支撐現(xiàn)場上線和業(yè)務運維中的問題解決,合理安排部門的外部技術支持,保障客戶現(xiàn)場的問題響應和解決速度;
6、負責組織編制技術發(fā)展長遠規(guī)劃,負責部門新技術引進、實施,確保技術的超前性、競爭性;
7、承擔產(chǎn)品的架構(gòu)設計工作,承擔核心模塊的開發(fā)工作,指導開發(fā)工程師,攻克研發(fā)過程中的疑難技術問題;
8、承擔新技術的預研與引進工作,不斷提升產(chǎn)品的技術競爭力;
9、負責公司現(xiàn)有軟件的維護和升級;
10、完成公司規(guī)劃的軟著和專利任務;
11、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、有軟件團隊管理經(jīng)驗,有底層軟件和應用層軟件設計經(jīng)驗,有軟件架構(gòu)設計經(jīng)驗,熟悉軟件研發(fā)流程,熟悉軟件版本控制;
2、有10年以上實際項目開發(fā)、管理、執(zhí)行實施落地經(jīng)驗,熟悉市場主流的架構(gòu)設計方法(微服務架構(gòu)、分布式架構(gòu)、高并發(fā)架構(gòu)、云化架構(gòu)等);
3、熟悉常用設計模式,有大型分布式、集群、高并發(fā)、高負載、高可用系統(tǒng)設計經(jīng)驗;
4、具備軟件層次架構(gòu)、中間件思維,具備獨立開發(fā)設計中間件(SDK)的經(jīng)驗,熟悉常見的企業(yè)級架構(gòu)模式,及數(shù)據(jù)庫設計;
5、精通Web編程,熟悉Java及Java EE規(guī)范、常用設計模式及Spring、springboot、springcloud、myBatis等常用的開源框架;
6. 熟練使用Git,SVN,Maven等工具;
7、能獨立從0到1構(gòu)建系統(tǒng)和實現(xiàn)相關功能,未脫離一線,主導并實際參與產(chǎn)品研發(fā),承擔主要研發(fā)任務;
8、熟悉網(wǎng)絡編程,有軟硬件對接(直接與設備通訊)經(jīng)驗,并在項目中有實際應用;
9、能輸出軟件系統(tǒng)相關設計文檔,包括不限于:架構(gòu)設計、概要設計、詳細設計等;
10、具備良好的團隊合作精神和創(chuàng)新意識,具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力能力,較強的責任心,有較強的內(nèi)外溝通能力;
11、能吃苦耐勞,能適應周末不定期的加班,有較強的抗壓能力;
12、熟悉Docker、K8s等技優(yōu)先;
13、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,能夠整合多方資源,完成有挑戰(zhàn)的目標;
14、熱愛技術,追求卓越,結(jié)果導向,自我驅(qū)動。
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