1.根據(jù)客戶公司所在行業(yè)特點,充分利用并開發(fā)多種招聘渠道,高效地搜索、篩選候選人,并進行人崗匹配;
2.根據(jù)客戶的需求和特點,向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
3.協(xié)調安排客戶面試,跟蹤面試結果,收集客戶反饋;
4.協(xié)調客戶與候選人進行薪酬談判并跟進offer流程;
5.建立企業(yè)人才儲備庫,定期對人才庫進行信息更新。
任職要求:
1.大學本科或研究生在讀,對招聘有強烈興趣,能長期實習者優(yōu)先;
2.能夠合理安排工作優(yōu)先等級,協(xié)助招聘顧問高效完成招聘工作;
3.服務意識強,溝通能力出眾,能進行合理的候選人管理;
4.具有較強的抗壓能力,進取心強;
5.具有較強的商務英語讀寫能力,英語口語表達良好者優(yōu)先。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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