崗位職責:
1.招聘配置
1.1.協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
1.2.進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括單不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等)
1.3.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等;
1.4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
1.5.市場信息收集分析,趨勢判斷分析;
2.培訓開發(fā)
2.1.培訓需求收集匯總、培訓組織開展、培訓效果評估、培訓資源等各環(huán)節(jié)實施及管理;
2.2.企業(yè)文化搭建及對應資源管理;
2.3.培訓體系完善;
3.其他
3.1.跨部門協(xié)助
3.2.上級安排的其他工作及部門其他模塊事項協(xié)助。
任職資格:
1.大專及以上學歷,3-5年招聘、培訓工作經(jīng)驗,熟練使用EXLE或是WPS等辦公軟件;
2.需要耐心、細心、溝通協(xié)調(diào)能力較強、責任心強;
3.人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利:
1.薪資水平:底薪+績效+獎金;
2.工作時間:大小周,周一至周六:早上8:30-12:00,下午14:00-18:00;
3.法定假期:假期按國家法定節(jié)假日休息,年假延長;
4.五險:可根據(jù)公司制度申請;
5.下午茶、員工聚餐、定期旅行、探親假、年假等。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、定期團建