1. 招聘：

- 制定并執(zhí)行招聘策略，滿足公司的人才需求。

- 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和評估。

- 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

- 協(xié)助上級進行關(guān)鍵崗位的人才選拔和評估。

2. 培訓：

- 組織員工培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。

- 評估培訓效果，跟進員工的培訓反饋和應用情況。

3. 績效管理

- 參與設(shè)計和完善績效評估體系和指標。

- 協(xié)助員工制定績效改進計劃，處理績效不達標的情況。

4. 薪酬

- 參與制定公司的薪酬政策和福利制度。

- 進行市場薪酬調(diào)研，提供有競爭力的薪酬建議。

- 負責員工的薪資核算、福利發(fā)放和調(diào)整。

5. 員工關(guān)系維護

- 協(xié)助處理員工的日常問題和糾紛，提供相應的解決方案。

- 組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

6. 人事檔案管理

- 負責員工人事檔案的建立、維護和管理。

- 確保人事信息的準確性和及時性，進行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。

7. 勞動關(guān)系

- 辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)。

-處理員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。

- 協(xié)助應對勞動糾紛和投訴，維護公司的合法權(quán)益。

8. 部門協(xié)助

- 協(xié)助領(lǐng)導完成臨時性任務。

9.英語口語良好著優(yōu)先