1、熟悉當?shù)貏趧臃ǎ?br>2、根據(jù)公司需求制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,篩選簡歷、組織面試、薪資談判;
3、熟悉建筑行業(yè)各崗位薪資標準,根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄔO(shè)計、編制符合地區(qū)建筑行業(yè)的薪酬方案;
4、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理,負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、參與績效管理體系、制度、流程的設(shè)計,建立和完善績效考核指標與標準體系,組織各部門與各崗位進行績效目標的溝通與確認,組織各部門進行年度、季度績效反饋與考核。
6、負責日常行政管理工作,部門間溝通協(xié)調(diào)等;
7、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理工作;
8、負責公司會議的安排、組織、召開以及會后材料的歸檔、會議主題工作要求的檢查落實;
9、負責公司資質(zhì)維護及更新;
10、負責分公司考勤及工資表編制(分公司)
11、合同、考勤、薪酬
12、行政、考勤
13、出納