崗位要求:
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù);
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的合理配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、不斷提升員工服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)行政管理,促進(jìn)企業(yè)良性運(yùn)行;
6、公司重大活動(dòng)的組織、策劃、安排、實(shí)施;
7、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡35-45;
2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中至少8年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)歷,有電力行業(yè)、工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個(gè)模塊,熟悉企業(yè)管理知識(shí);對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力;
4、熟悉國(guó)家人事相關(guān)法律法規(guī),能妥善處理好勞動(dòng)關(guān)系;
5、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力;
6、具有樂(lè)觀(guān)、積極向上的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。