一、崗位職責(zé)
1.理解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，幫助推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略落地；
2.主導(dǎo)并開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)人員面試工作，協(xié)助用人部門(mén)編制人才畫(huà)像，并定期開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；
3.關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)的員工職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)導(dǎo)師制、“師帶徒”等方式，激發(fā)員工的職業(yè)潛力，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)；
4.責(zé)深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)員工的需求和期望，定期開(kāi)展員工座談會(huì)或發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等，及時(shí)了解員工對(duì)工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的看法，從而制定相應(yīng)的策略和措施，改善員工關(guān)系，提升員工滿意度；
5.負(fù)責(zé)建立與維護(hù)企業(yè)、業(yè)務(wù)部門(mén)和員工之間的良好關(guān)系，開(kāi)展離職面談、解決勞資問(wèn)題等；
6.定期向集團(tuán)人力資源中心提交業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源分析報(bào)告，反映當(dāng)前業(yè)務(wù)組織的人力資源管理現(xiàn)狀和改進(jìn)方向。
7. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 1年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 掌握所在子公司/業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)模式、管理模式，了解業(yè)務(wù)運(yùn)行的關(guān)鍵流程；
4. 掌握人力資源體系建設(shè)的方法論，了解人力資源各模塊及模塊之間內(nèi)在的邏輯及方法；
5. 較強(qiáng)的綜合分析能力、組織指導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
6. 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力；
7. 能承受較強(qiáng)的工作壓力；
8. 熟悉和靈活運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)。