崗位職責(zé):
1、招聘與配置管理:擬訂公司薪酬制度,完善人事管理制度;人員招聘、考評(píng)及檔案管理;協(xié)助員工做好發(fā)展規(guī)劃并持續(xù)跟蹤;
2、績效管理:月度/年度績效匯總、呈批;
3、薪酬與福利管理:負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的管理、員工福利的落實(shí),員工職稱評(píng)定、檔案托管等有關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工培訓(xùn)管理:擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;及時(shí)了解、傳達(dá)行業(yè)主管部門培訓(xùn)信息;
5、勞動(dòng)關(guān)系管理:員工勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)、入職、離職手續(xù)經(jīng)辦;
6、檔案管理:負(fù)責(zé)人力資源類文本(檔案、證件)、電子檔案及公司通訊錄的管理
任職要求:
1、35歲以下,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3-5年以上建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī);具備初級(jí)以上人力資源類執(zhí)業(yè)資格證書;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底,熟練應(yīng)用office等辦公軟件,有較好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。
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