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更新于 1月14日
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舉報(bào)

前期質(zhì)量工程師（新能源汽車(chē)行業(yè)Tier1）

9千-1.4萬(wàn)·14薪
  • 南京六合區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

研發(fā)質(zhì)量工程師前期質(zhì)量工程師底盤(pán)系統(tǒng)汽車(chē)電子產(chǎn)品新能源汽車(chē)乘用車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)APQP/PPAP質(zhì)量五大工具
崗位職責(zé)：
1．前期質(zhì)量策劃：負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目的先期質(zhì)量策劃工作，確保按要求遞交樣件和文件資料， 對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行過(guò)程能力審核和零件PPAP 認(rèn)可；負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目供應(yīng)商量產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的監(jiān)控
2、內(nèi)部質(zhì)量控制：標(biāo)準(zhǔn)制定：組織制定部門(mén)質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并推進(jìn)實(shí)施，確保部門(mén)質(zhì)檢工作符合標(biāo)準(zhǔn)； 標(biāo)準(zhǔn)制定合理性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況；質(zhì)量改善：組織收集、分析內(nèi)部品質(zhì)信息、客戶(hù)投訴及客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，設(shè)定質(zhì)量改進(jìn)目標(biāo)，制定、推進(jìn)改進(jìn)措施，不斷提高產(chǎn)品一次通過(guò)率；質(zhì)量管理：監(jiān)督部門(mén)從進(jìn)料到出貨全過(guò)程的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，不斷提升檢驗(yàn)?zāi)芰?，確保質(zhì)檢工作符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；體系建設(shè)：組織實(shí)施內(nèi)部審核，核查問(wèn)題，跟進(jìn)協(xié)調(diào)和落實(shí)糾正預(yù)防措施，推動(dòng)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)
3、客訴處理 ：及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)的要求，規(guī)避內(nèi)部控制過(guò)程中潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，確保交付客戶(hù)合格的產(chǎn)品；追蹤產(chǎn)品客訴8D（8步關(guān)閉問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)）的完成情況；PCBA項(xiàng)目客訴情況的匯總分析；
任職要求：
1、教育背景 ：最低學(xué)歷 本科 ；專(zhuān)業(yè)背景：電子、機(jī)械、電氣等理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 有PCBA制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)入流程，能熟練進(jìn)行項(xiàng)目前期質(zhì)量策劃；
3、3年及以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、較好的邏輯分析和溝通能力

工作地點(diǎn)

江蘇由甲申田新能源科技有限公司

職位發(fā)布者

廖燕美/招聘專(zhuān)員

立即溝通
江蘇由甲申田新能源科技有限公司
公司簡(jiǎn)介江蘇由甲申田新能源科技有限公司坐落于南京紫金科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)，產(chǎn)品線(xiàn)涵蓋新能源汽車(chē)和柴油機(jī)清潔排放的諸多新型應(yīng)用，包括傳感器，手動(dòng)維修開(kāi)關(guān)，高壓繼電器及其模塊等，致力于為中國(guó)新能源汽車(chē)行業(yè)提供先進(jìn)可靠的產(chǎn)業(yè)化解決方案，客戶(hù)涵蓋中國(guó)主要內(nèi)資與合資OEM和Tire1。由甲申田的技術(shù)團(tuán)隊(duì)由國(guó)內(nèi)汽車(chē)行業(yè)資深專(zhuān)業(yè)人士與海歸技術(shù)專(zhuān)家組成，利用國(guó)際化的汽車(chē)零部件開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)中國(guó)客戶(hù)進(jìn)行定制化開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)制造。公司具有完善的實(shí)驗(yàn)測(cè)試設(shè)備支持產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，工廠(chǎng)目前具有3條柔性組裝線(xiàn)，可滿(mǎn)足客戶(hù)的小批量短交期的定制要求企業(yè)文化理念關(guān)注外部：我們緊密關(guān)注行業(yè)，預(yù)測(cè)技術(shù)趨勢(shì)，我們深刻理解客戶(hù)需求，與客戶(hù)長(zhǎng)期共贏。化繁為簡(jiǎn)：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過(guò)將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的步驟來(lái)實(shí)踐對(duì)客戶(hù)的承諾。創(chuàng)新：我們通過(guò)創(chuàng)新推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，以技術(shù)和領(lǐng)先的產(chǎn)品為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。專(zhuān)業(yè)：我們不斷提升專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，成為行業(yè)應(yīng)用專(zhuān)家，致力于客戶(hù)的成功。兼容并包：我們鼓勵(lì)分享，提倡合作，與整個(gè)產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價(jià)值。福利待遇江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以肯定和鼓勵(lì)員工的不懈努力。一經(jīng)錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險(xiǎn)：由甲申田為每一位員工繳納五險(xiǎn)一金，這是對(duì)每位員工的基本保障。2、假期類(lèi)：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、考試假等，使每位員工在辛勤工作的同時(shí)，也有充足的休息時(shí)間來(lái)放松自己。3、禮金類(lèi)：由甲申田為表示對(duì)因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門(mén)經(jīng)理用公司的費(fèi)用為該員工購(gòu)買(mǎi)禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過(guò)愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對(duì)每位員工的生活提供盡可能多的關(guān)心和支持。4、健康類(lèi)：由甲申田每年都對(duì)員工進(jìn)行一次免費(fèi)的全面體檢，以方便員工及時(shí)對(duì)自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動(dòng)力。5、年終獎(jiǎng)勵(lì)：由甲申田每年會(huì)根據(jù)公司的利潤(rùn)狀況及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)決定發(fā)放年終獎(jiǎng)金的額度。6、娛樂(lè)：在中秋節(jié)、春節(jié)、以及員工入離職，由甲申田會(huì)組織員工聚餐，及安排文體或現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，希望員工快快樂(lè)樂(lè)度過(guò)每一天，以最佳的精神面貌應(yīng)對(duì)工作和生活。 7、其他福利：園區(qū)提供班車(chē)接送員工上下班；員工。培訓(xùn)發(fā)展由甲申田會(huì)定期提供有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷晉升，有效提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，更好地為企業(yè)服務(wù)，也更好地規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展。聯(lián)系方式：公司地址：南京市沿江工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)科創(chuàng)大道9號(hào)智能制造產(chǎn)業(yè)園D2棟郵箱：HR@soarwhale.com聯(lián)系電話(huà)：025-57671063公司網(wǎng)址：www.soarwhale.com我們以先進(jìn)的管理理念、優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)、廣闊的發(fā)展平臺(tái)，真誠(chéng)期待你的加盟！
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