1、根據(jù)公司崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃。
2、負責公司招聘信息的宣傳和招聘網(wǎng)站的管理。
3、負責招聘，面試，并通過多種渠道為公司尋求適宜的人才，建立人才庫。
4、根據(jù)公司要求，做好員工入職、基礎培訓、離職、人事調(diào)動等相關工作。
5、根據(jù)公司要求，完善培訓體系，組織實施、相關人員的培訓。
6、根據(jù)公司要求，明確部門、崗位職責及任職資格，編制、修改公司組織架構和崗位職責。
7、根據(jù)公司要求，監(jiān)督大區(qū)經(jīng)理外出考勤，并完成相關考核文件及報銷。
8、負責建立健全公司各類管理制度，并擬定公司各種通知、公告。
9、負責公司人事檔案的管理及員工花名冊的更新。
10、負責員工勞動合同的簽訂和續(xù)約。
11、負責公司五險工作的管理，并配合相關部門完成審核工作。
12、負責員工工資的制作和薪酬體系的建立。
13、負責檔案室相關管理制度的建立，管理，并監(jiān)督落實。
14、負責監(jiān)督、管理員工考勤，并完成相關考核文件。
15、負責企業(yè)微信中人事部分的管理，包括考勤設定、工作匯報檢查、員工信息更新等。
16、負責公司室內(nèi)外衛(wèi)生管理和檢查。
17、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
18、負責完成領導交代臨時工作，參加集體勞動及衛(wèi)生分擔區(qū)衛(wèi)生。