崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，對接用人部門人員需求，評估需求和合理性，并開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等招聘工作，保障需求高效達成。
2、招聘數(shù)據(jù)報表的制作和分析，及時根據(jù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)調(diào)整招聘行為，匯報招聘結(jié)果數(shù)據(jù)和過程數(shù)據(jù)。
3、招聘工具的設(shè)計和更新維護，根據(jù)需求選擇測評手段和不同的面試方法，提高人才甄選的準(zhǔn)確率。
4、開拓和維護招聘渠道，根據(jù)公司的行業(yè)特點，進行人才MAPPING的繪制，提高招聘渠道的使用效果。
5、負責(zé)崗位說明書的編制，及時根據(jù)組織架構(gòu)和崗位內(nèi)容的變化，進行崗位說明書的更新迭代。
6、新員工成長關(guān)懷，保持日常的新員工融入跟進，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定新員工帶教計劃和考核方案，提高新員工的留任率。
7、其他主管安排的事項。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有科技公司技術(shù)崗位3年以上招聘培訓(xùn)等經(jīng)驗（生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先）；
3、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力、洞察力和分析判斷力。