崗位職責(zé)：
（一）培訓(xùn)板塊
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃并搭建人員培養(yǎng)體系，設(shè)計(jì)崗位全周期學(xué)習(xí)路徑，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)接。
2、整合內(nèi)外部資源，開發(fā)并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)項(xiàng)目，涵蓋核心業(yè)務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化等多個(gè)方面。
3、制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行效果評(píng)估，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
4、萃取業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例，形成可復(fù)制的培訓(xùn)材料，并在公司內(nèi)部進(jìn)行傳播和分享。
5、作為HR與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，協(xié)調(diào)雙方的需求和資源，確保培訓(xùn)工作的順利開展。
6、傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，營造積極向上的工作氛圍，主導(dǎo)策劃和組織企業(yè)文化活動(dòng)，公司集體會(huì)議、團(tuán)建等，提升員工凝聚力和歸屬感。
（二）配合招聘板塊
1、根據(jù)公司各部門的發(fā)展規(guī)劃和人員需求，承擔(dān)部分崗位招聘實(shí)施的工作。
2、簡歷篩選與初步面試，初步評(píng)估候選人的資質(zhì)和匹配度，復(fù)試安排與跟進(jìn)，保障面試流程順暢，結(jié)果反饋及時(shí)。
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)建議。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力與PPT、思維導(dǎo)圖制作能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)課程的開發(fā)與評(píng)估。
4、具備出色的演講與輔導(dǎo)能力，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力，進(jìn)行高效的培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)分析。
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能以提升自我，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。