1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘效能進(jìn)行評估;
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,對招聘成本進(jìn)行分析;
4、充分利用各種招聘渠道在招聘期限內(nèi)交付公司需求的人才,特別是負(fù)責(zé)中高端人才的招聘工作;
5、完善人才甄選工具,提高交付效率;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制、人才地圖,建立人才流動跟蹤機(jī)制。
福利待遇:
1、生活福利:公司自有食堂、公寓式宿舍;
2、社保福利:社保五險;
3、津貼豐厚:工齡獎+學(xué)歷/職稱津貼+全勤獎+年終獎及評優(yōu)選獎勵;
4、員工關(guān)懷:生日禮品活動+年度聚餐+拓展活動+年會福利活動+部門團(tuán)建經(jīng)費;
5、健康體檢:員工年度健康體檢;
6、學(xué)習(xí)成長:公司擁有健全的培訓(xùn)體系,在員工入職三級培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)方面均有規(guī)范操作;同時公司生產(chǎn)劑型豐富、技術(shù)性強(qiáng),絕對能幫助您在食品、藥品滋補(bǔ)大健康行業(yè)快速學(xué)習(xí)和發(fā)展。
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