崗位職責(zé)：
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施，推動(dòng)業(yè)務(wù)高速發(fā)展；
3、應(yīng)用人力資源專業(yè)理論、方法、 工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)文化建設(shè)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系管理工作，建立內(nèi)部有效多樣的溝通渠道，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極高效的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、員工關(guān)系模塊有深入了解；
2、自驅(qū)力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作；
3、有制造業(yè)/工廠HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。