1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、合同簽訂等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù),根據(jù)部門(mén)提出的人員需求申請(qǐng),進(jìn)行招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作,掌握較好的面試技巧;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉了解勞動(dòng)法及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟練使用辦公軟件,精通excel;
4、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)意識(shí);
5、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、員工旅游、定期團(tuán)建、定期體檢、帶薪年假