崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作,制訂適合公司的人力資源政策;
2..制訂人力資源年度工作計劃與目標(biāo)并實施;
3. 協(xié)助董事長完成集團(tuán)對內(nèi)對外會議組織和策劃發(fā)揚(yáng)稿;
4.制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系,優(yōu)化薪酬福利體系,并針對不同部門員工建立績效評價體系;
5.組織企業(yè)進(jìn)行工作分析,職務(wù)測評與組織架構(gòu)評估,制訂崗位職責(zé)說明書,使其符合企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng),為中基層管理和技術(shù)崗位提供保障。
職位要求:
1.43歲以下人力資源專業(yè)專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,煤炭能源、房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險管理;
4.熟悉國家相關(guān)的政策,法律法規(guī);
5.具有良好的職業(yè)道德,為人正直,有責(zé)任心。精力充沛,有較好的人際交往能力,團(tuán)隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力。
匯報上級:董事長