（一）COTELL肯特企業(yè)簡介1、智慧酒店整體方案集成商——COTELL肯特（股票代碼871994），成立于2004年，是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的“國家高新技術(shù)企業(yè)”，并獲得了“國家雙軟企業(yè)認(rèn)證”，引領(lǐng)智慧酒店數(shù)字化、智能化弱電系統(tǒng)方案集成方案的創(chuàng)新與發(fā)展。2、現(xiàn)有科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)46人、產(chǎn)品制造團(tuán)隊(duì)406人、營銷團(tuán)隊(duì)68人，工廠建筑面積10000多平方米，辦公區(qū)1800多平方米3、COTELL肯特營銷網(wǎng)點(diǎn)遍及歐洲、美洲、中東等60多個(gè)國家和地區(qū)，系列產(chǎn)品已被國內(nèi)外35000多家大中型酒店所采用，并與萬豪、喜達(dá)屋、洲際、雅高、溫德姆、凱賓斯基、希爾頓、悅榕莊、錦江、首旅建國等115家國際著名酒店集團(tuán)建立深厚的伙伴合作關(guān)系。4、COTELL肯特?fù)碛谐^35年經(jīng)驗(yàn)的世界級(jí)技術(shù)專家，具備為全球高端酒店打造全套智能綜合解決方案的能力，可根據(jù)各種行業(yè)客戶的特殊需求，開發(fā)智能化系統(tǒng)軟硬件應(yīng)用方案，已成功為銀行、電力、醫(yī)院、學(xué)校、政府部門、高端商務(wù)辦公等行業(yè)客戶打造專業(yè)的智能化應(yīng)用系統(tǒng)方案等。5、COTELL肯特產(chǎn)品以穩(wěn)定的功能、時(shí)尚大方的外觀、超市的產(chǎn)品性價(jià)比等，獲得眾多知名地集團(tuán)認(rèn)可，并建立了深厚的伙伴合作關(guān)系，如：保利、萬科、綠地、碧桂園、招商地產(chǎn)、寶龍地產(chǎn)、世紀(jì)金源、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)等。6、肯特人銳意開拓、不斷進(jìn)取，致力于打造全球先進(jìn)的智慧酒店方案。從2004最初的酒店電話機(jī)供應(yīng)商，到2008年為酒店提供綜合通信解決方案，到2012全球創(chuàng)新推出數(shù)字客房整體方案，再到2016年打造了領(lǐng)先智慧酒店發(fā)展趨勢的智能化弱電系統(tǒng)整體方案，肯特完成四次戰(zhàn)略升級(jí)，成為智慧酒店數(shù)字智能化方案的領(lǐng)軍企業(yè)。7、2017年7月，COTELL肯特正式在新三板掛牌（股票代碼：871994）。公司將立足于智慧酒店，結(jié)合資本加速在智慧行業(yè)的技術(shù)研發(fā)與市場布局，致力于打造與拓展領(lǐng)先的智慧小區(qū)\小鎮(zhèn)、智慧醫(yī)療、智慧交通、智慧旅游、智慧城市等整體解決方案。（二）肯特豐富多樣的綜合福利：1、教育培訓(xùn)：肯特為員工，定期提供所需的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；2、職業(yè)發(fā)展：完善的晉升體系和完整的職業(yè)規(guī)劃；3、薪酬回報(bào)：提供極具競爭力的薪酬待遇及激勵(lì)機(jī)制，高于同行業(yè)平均水平；4、按國家法律法規(guī)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)；5、五天八小時(shí)工作制；6、優(yōu)秀員工出國、國內(nèi)公費(fèi)旅游；7、年終享受年終獎(jiǎng)金；8、優(yōu)雅時(shí)尚的工作場所，自由創(chuàng)新的工作空間；9、不定期組織部門聚餐和文體活動(dòng)，豐富員工生活；10、發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日禮品（三）在肯特，您可以樂享至尊優(yōu)越的生活環(huán)境1.肯特所在園區(qū)依山傍水，風(fēng)景秀麗，其整體規(guī)劃和單體設(shè)計(jì)都是按照國際一流的園區(qū)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，建筑風(fēng)格極具現(xiàn)代感及人文特色。2.園內(nèi)集各大知名酒店、商超、餐飲、小吃、銀行、員工公寓于一體，不僅為員工提供了完善的生活服務(wù)設(shè)施，也為員工親朋好友共聚搭建了良好的交流平臺(tái)。3.員工公寓：室、廳、衛(wèi)、廚齊全，更配套有空調(diào)、衣柜、桌椅等，環(huán)境優(yōu)越。4.公司地處珠三角物流中樞李朗片區(qū)的咽喉地段，并通過布吉、沙灣及梅林檢查站，與關(guān)內(nèi)連成一片，乘、駕車都十分便利。（四）COTELL肯特人才觀人才是企業(yè)生命之本。肯特選人觀——“能者居之”人才的價(jià)值能力的表現(xiàn)。肯特選擇工作伙伴、職位提升，能力是最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，選擇最好的人才完成崗位規(guī)劃，提升有能力的伙伴，創(chuàng)造最大的升值回報(bào)?？咸赜萌擞^——“崗適其才”崗適其能、人得其位?？咸貚徫灰?guī)劃，用人規(guī)劃，崗位發(fā)揮最大的價(jià)值，人才發(fā)揮最大潛質(zhì)，實(shí)現(xiàn)崗位、人才規(guī)劃的需求，達(dá)到“人適其崗，崗適其人”規(guī)劃理念，創(chuàng)造共贏?？咸赜擞^——“品格筑基，能力成器”品格是衡量人才的前提條件?？咸卦诎l(fā)展，人才能力需求不斷提高，只有好的品格為基礎(chǔ)，不斷提升修養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)和能力挖掘，發(fā)揮更好的才能，實(shí)現(xiàn)多類型人才需求，完成人才儲(chǔ)備?？咸貢x人觀——“業(yè)績加潛質(zhì)，品格加才干”業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ)，職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)同樣重要?？咸厝瞬乓?guī)劃，職業(yè)晉升，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，潛質(zhì)能力為考量，好的品格和能力表現(xiàn)。