要求：相關(guān)行業(yè)兩年以上經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，具備人力資源管理基本知識(shí)，溝通、執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
5、部門溝通與人員協(xié)調(diào)

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù)