崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)制定和維護公司的薪酬政策,確保薪酬體系的公平性和競爭力。
定期進行市場薪酬調(diào)研,分析行業(yè)薪酬趨勢,為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
設(shè)計和實施績效評估體系,確??冃Ч芾淼墓院陀行?。
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行薪酬預(yù)算的編制和控制,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
管理員工薪酬和福利計劃,包括薪資計算、發(fā)放和稅務(wù)處理。
協(xié)助處理員工關(guān)于薪酬和績效的咨詢和投訴。
跟蹤績效評估結(jié)果,為員工發(fā)展和晉升提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
熟悉勞動法和相關(guān)薪酬福利政策。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和財務(wù)知識。
優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠處理敏感的薪酬問題。
細(xì)心、有條理,能夠獨立工作,同時也是團隊合作者。
熟練使用辦公軟件,特別是Excel和人力資源信息系統(tǒng)。