更新于 6月14日

倉庫管理員

3千-5千
  • 鶴壁淇濱區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子/半導(dǎo)體儀器儀表電氣行業(yè)

主要工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)外購物料、半成品及產(chǎn)成品的出入庫管理工作,保證實(shí)物與單據(jù)一致。

2、負(fù)責(zé)原材料、成品、半成品及其他物料的存放管理,保證物品放置整齊有序,按標(biāo)準(zhǔn)管理。

3、嚴(yán)格按照5S管理要求,對(duì)原材料成品做好定置現(xiàn)場(chǎng)及安全管理。

4、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品及其他物料的出庫管理工作,保證實(shí)物與單據(jù)一致。

5、負(fù)責(zé)倉庫缺料提報(bào)管理工作,保證生產(chǎn)安全庫存。

6、負(fù)責(zé)倉庫物料借用管理工作,嚴(yán)格按照借用手續(xù)進(jìn)行,保證外借物品及時(shí)回收。

7、配合財(cái)務(wù)人員每月進(jìn)行倉庫物料盤點(diǎn)工作,保證出入庫單據(jù)與庫存一致。

8、負(fù)責(zé)倉庫衛(wèi)生管理工作,保證倉庫干凈整潔,物品擺放整齊。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。

任職要求:

1、年齡:20-45周歲;

2、學(xué)歷:高中或以上學(xué)歷;

3、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;

4、一年以上電子產(chǎn)品倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5、熟悉倉庫管理流程;

6、有責(zé)任心,工作細(xì)致、踏實(shí),認(rèn)真;

7、有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)。


職位福利:餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助

工作地點(diǎn)

衛(wèi)河路392號(hào)附近鶴壁(深圳)電子工業(yè)園A5棟樓

職位發(fā)布者

秦志敏/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京廣大泰祥自動(dòng)化技術(shù)有限公司鶴壁分公司
北京廣大泰祥自動(dòng)化技術(shù)有限公司是一家致力于煤礦綜合自動(dòng)化系統(tǒng)的自主研發(fā)、制造和銷售的智能化高科技企業(yè)集團(tuán)(統(tǒng)一社會(huì)信用代碼911101086787972014),公司成立于2008年7月,注冊(cè)資金1000萬元,辦公地點(diǎn)位于北京市海淀區(qū)清華東路16號(hào)3號(hào)樓中關(guān)村能源與安全科技園,法定代表人吳登慶。經(jīng)營范圍:設(shè)計(jì)、制造煤礦綜合監(jiān)控設(shè)備;技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓銷售機(jī)械電器設(shè)備、電子產(chǎn)品、電子元器件。公司在鶴壁市設(shè)立北京廣大泰祥自動(dòng)化技術(shù)有限公司鶴壁分公司,成立時(shí)間2008年9月,辦公地點(diǎn)位于鶴壁市淇濱區(qū)東海路516號(hào)(深圳)電子工業(yè)園A5棟。公司在鄭州設(shè)立礦山智能化研究中心,建有市級(jí)監(jiān)控技術(shù)研究所和煤礦供電安全研究所,企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,從而形成北京、鄭州和鶴壁三地?fù)碛幸涣鞯墓芾?、研發(fā)、制造與檢驗(yàn)基地的創(chuàng)新型企業(yè)(集團(tuán))。公司專業(yè)人才薈萃,技術(shù)力量雄厚?,F(xiàn)有員工近200人,其中大專及以上學(xué)歷人員占總?cè)藬?shù)的90%以上,擁有計(jì)算機(jī)軟、硬件、工業(yè)控制、機(jī)械、液壓、電氣方面的高級(jí)工程師、全國技術(shù)能手等優(yōu)秀專業(yè)人才,長(zhǎng)期從事煤礦機(jī)電、自動(dòng)控制、監(jiān)測(cè)監(jiān)控、繼電保護(hù)、電力計(jì)量、網(wǎng)絡(luò)通訊、煤礦防爆產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)和電氣工程施工,主要?jiǎng)?chuàng)始人有二十多年的煤礦工作經(jīng)歷,主要設(shè)計(jì)人員具有豐富的煤礦和電力一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并與國家安監(jiān)總局信息研究院、煤炭科學(xué)研究總院、中國礦業(yè)大學(xué)、河南理工大學(xué)、平頂山煤業(yè)集團(tuán)、開灤礦業(yè)集團(tuán)、義馬煤業(yè)集團(tuán)、河南煤化集團(tuán)、潞安集團(tuán)等科研院所、大中院校和國家大中型煤礦企業(yè)保持著長(zhǎng)期的科研學(xué)術(shù)合作,并共同承擔(dān)國家科技部重大科研攻關(guān)項(xiàng)目。公司致力于科技創(chuàng)新和礦山智能化,北京公司和鶴壁分公司均是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、北京公司是海淀區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)是國家“雙軟”企業(yè)、國家煤礦安全標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)防爆技術(shù)及設(shè)備分會(huì)委員單位、國家繼電保護(hù)及自動(dòng)化設(shè)備協(xié)會(huì)會(huì)員單位、國家繼電保護(hù)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心會(huì)員單位,并通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,具有領(lǐng)先的專業(yè)理論和技術(shù),強(qiáng)大的軟硬件獨(dú)立研發(fā)能力和產(chǎn)品生產(chǎn)制造能力,致力于提升國內(nèi)煤礦自動(dòng)化監(jiān)控管理水平,具有為用戶提供一流設(shè)計(jì)技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)、工程安裝、售后服務(wù)的綜合實(shí)力。公司礦山智能化科研成果豐碩。申請(qǐng)和獲得國家專利多項(xiàng),研發(fā)國內(nèi)功能最強(qiáng)大的煤礦電力監(jiān)控管理系統(tǒng)和專業(yè)的礦用繼電保護(hù)裝置,解決目前煤礦安全供電的過流越級(jí)跳閘、突發(fā)事故停電、繼電保護(hù)整定、故障數(shù)據(jù)采集、漏電接地選線、低壓漏電誤動(dòng)、遠(yuǎn)程四遙操控、事故預(yù)警定位、事故快速處理、突發(fā)事件預(yù)案處理等難題。形成電力、變電所、通風(fēng)、排水、壓風(fēng)、運(yùn)輸、采掘、洗選、調(diào)度、IP視頻、IP電話、IP廣播等專業(yè)監(jiān)控子系統(tǒng)及配套的通訊、控制、監(jiān)測(cè)、保護(hù)裝置等五十多種系列產(chǎn)品,貼合煤礦實(shí)際,具有安標(biāo)、防爆、電磁兼容等認(rèn)證。公司以研發(fā)智能化技術(shù)為主導(dǎo),以煤礦自動(dòng)化裝備領(lǐng)域的核心設(shè)備研發(fā)制造為基礎(chǔ),以網(wǎng)絡(luò)通訊和軟件集成為擴(kuò)展,以增值服務(wù)為延伸,根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與市場(chǎng)需求,為客戶提供整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵設(shè)備制造、現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試、客戶員工培訓(xùn)、運(yùn)營技術(shù)支持及管理模式服務(wù)的一體化解決方案。-其產(chǎn)品在平煤、開灤、鄭煤、兗礦、中煤、神華、河南煤化、永煤、鶴煤、義煤、新汶、淄博、陽煤、潞安、棗礦、蘭花等國家大中煤礦經(jīng)歷長(zhǎng)期應(yīng)用考驗(yàn),得到廣大用戶的好評(píng)并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和生態(tài)效益。公司堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念,把人文關(guān)懷貫穿于企業(yè)管理之中,關(guān)心關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新型人才自我實(shí)現(xiàn)的成就感、個(gè)人價(jià)值與組織價(jià)值相結(jié)合、發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等方面的需要,為其開辟職業(yè)發(fā)展的廣闊空間。公司建立人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制,出臺(tái)了帶薪休假、外出進(jìn)修、職稱申報(bào)、委托培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新型人才的積極性。績(jī)效考核與評(píng)估機(jī)制相結(jié)合,公司根據(jù)員工的技術(shù)專長(zhǎng)制訂合理的薪酬配置,把研發(fā)人才、工程技術(shù)人才和管理人員的薪酬與其績(jī)效掛鉤,確立動(dòng)態(tài)的、精細(xì)化的和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,滿足技術(shù)創(chuàng)新型人才根據(jù)自身的業(yè)績(jī)來獲取報(bào)酬的期望。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,公司將建立長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃和股票期權(quán)制度,讓創(chuàng)新型人才以股票期權(quán)的形式參與公司長(zhǎng)期價(jià)值的創(chuàng)造,營造自由創(chuàng)新的氛圍。
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