崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督及完善;
2、根據(jù)各部門崗位職責(zé)完成空缺崗位的人員招聘、調(diào)配,滿足用人需求;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬、社保、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;
4、開展員工培訓(xùn)、考核管理等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化落地;
5、擬訂行政管理制度,負(fù)責(zé)日常管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備的采購(gòu)、實(shí)施及管理;
7、公司年會(huì),旅游,生日會(huì)等活動(dòng)的策劃與組織
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解人力資源各模塊工作,至少具備招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)中任意兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、結(jié)果導(dǎo)向,責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、抗壓能力強(qiáng),有良好的人際溝通能力,具備極強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。